Tjenester fra SfK

Psykologisk beredskapstjeneste fra Senter for Krisepsykologi

Når ansatte og organisasjoner opplever kriser eller akutte problemer, har det offentlige helsevesen ikke kapasitet til å hjelpe alle som henvender seg dit, og ventetiden er ofte lang. Hvis mennesker ikke får hurtig hjelp etter at de har vært utsatt for store psykiske belastninger, vil det kunne innvirke på deres funksjonsevne og skape unødig menneskelig smerte. Ansatte som opplever skilsmisser, sykdom eller dødsfall i familien, ulykke eller andre plutselige omveltninger, kan få nedsatt arbeidsevne, økt sykefravær og svekket arbeidsmotivasjon over kort eller lengre tid. En stor andel av sykefraværet er direkte og indirekte knyttet til psykososiale forhold i hjem og på arbeid. Internasjonal forskning har vist at en organisasjon/bedrift kan bedre livskvalitet og redusere helseplager, fravær og unødige kostnader ved å tilby ansatte psykologisk rådgivning i tillegg til oppfølging ved bedriftshelsetjenesten.

Senter for Krisepsykologi (SfK) har gjennom snart 20 år arbeidet med oppfølging av ansatte i ulike virksomheter etter forkjellige krisesituasjoner. Bedrifter og organisasjoner, slik som Statoil, BKK, Helikopterservice AS, KCA Deutag Drilling Norge As, Norsk Hydro Olje og Energi, Hordaland politidistrikt og flere andre større og mindre arbeidsgivere har knyttet til seg vår beredskapstjeneste for å ivareta ansatte og bedriften om den rammes. Bergen kommune nytter også SfK bl.a. i forbindelse med oppfølging av tidligere barnehjemsbarn. Ut fra en erkjennelse av at stadig flere bedrifter ønsker å ha et tilbud til ansatte som medfører at de sikres rask psykologisk hjelp når vanker oppstår, vil Senter for Krisepsykologi nå kunne gi et bredere tilbud til bedrifter og organisasjoner i forbindelse med kritiske eller vanskelige situasjoner.
 

Hva kan vi tilby?

Basert på Senterets unike og brede kompetanse om mennesker som opplever krisesituasjoner og andre vanskelige livssituasjoner, inkludert omstilling og omstrukturering på arbeidsplassen, vil vi kunne være et viktig supplement til det offentlige helsevesen og bedriftshelsetjenesten på følgende tre områder.
 

A. Kritiske hendelser/påkjenninger på arbeidsplassen.

SfK kan hjelpe ansatte etter:

I tillegg til hjelp til enkeltpersoner og grupper, vil bedrifts-/organisasjonsledelsen motta råd om tilrettelegging sv oppfølgingsarbeidet etter slike hendelser.


En beredskapsavtale med SfK sikrer hurtig og høyt kvalifisert faglig hjelp, når ansatte/bedriften rammes. Dette er en type beredskap som vi til nå har hatt for ulike virksomheter og som har sikret dem hjelp under og etter et bredt spekter av hendelser. Våre oppdragsgivere vil kunne stadfeste hvilken trygghet en slik ordning gir for ansatte, og den verdi den har hatt i konkrete krisesituasjoner.
B. Kritiske hendelser/påkjenninger privat.

SfK kan hjelpe ansatte med problemer etter:

Slike hendelser og problemer som mennesker opplever i privatlivet , vil også påvirke den ”offentlige” delen av deres liv. Det kan medføre mindre arbeidsglede og motivasjon , økt fravær og lavere produktivitet. SfK kan tilby rask, erfaringsbasert og tilgjengelig bistand overfor ansatte eller deres nærmeste familie og kan bistå med hurtig utredning og behandling. Når en bedrift/organisasjon sikrer ansatte slik hjelp, viser det at en har omsorg for ansatte også utover arbeidssituasjonen.
 

C. Organisasjonsrådgivning.

De situasjoner der Senter for Krisepsykologi kan bidra vil f. eks. kunne være ved:

SfK vil i løpet av kort tid kunne påbegynne et samarbeid med bedriften /organisasjonen om problemavklaring og intervensjon, både på kor sikt og i forhold til mer langsiktige utviklingsprosesser.
 

Målsetting for vårt arbeid

Målsetning for SfKs bistand er å mobilisere personens/organisasjonens egne ressurser gjennom forebygging, læring, mestring og behandling.

· Forebygging

Profesjonell og tidlig intervensjon overfor mennesker og organisasjoner i krise bidrar til å forebygge utvikling av psykiske problemer. Forberedelse på reaksjoner som kan forventes, medfører mer adekvate reaksjoner under og etter en krisesituasjon. I risikoyrker kan mental trening redusere uhensiktsmessige reaksjoner og hindre unødige ettervirkninger.

· Læring

Gjennom støttende og rådgivende samtaler får individet og organisasjonen mer innsikt i hvordan psykiske belastninger påvirker den enkelte, organisasjonen, og private forhold, samt samspillet mellom disse.

· Mestring

Bistand til enkeltpersoner og organisasjoner har som hovedmål å styrke og utvikle kompetansen til selv å håndtere kriser og stress.

· Forskning

Ved SfK uføres forskning på ulike områder, eks. i tilknytning til traumer, brå død og vold. Et felles fokus for denne forskningen er at den står nær de som rammes av krise- og traumehendelser, slik at det er kort vei mellom forskningsresultater og implikasjoner for hjelp til mennesker.

· Behandling

Når enkeltpersoner og organisasjoner har utviklet problemer, vil spesifikke behandlingsmetoder bli anvendt for å oppnå varig endring i tanke og handlemåte.

-
 

Opprettelse av beredskapsavtale med SfK

SfK kan tilby en beredskapsavtale som kan tilpasses den enkelte organisasjon eller bedrifts behov. Etter nærmere kontakt avklares:

1. Hvilke deler av beredskapsmulighetene ønsker din bedrift eventuelt ha en avtale for a) b) eller c) enkeltvis, eller en kombinasjon av disse

2. Innenfor hvilke tidsrammer og i hvilket omfang ønsker bedriften at SfK skal gi assistanse

3. Kostnadene avtalen innebærer for din bedrift settes opp.

På de felter som er nevnt foran er vi trygge på at vi representerer et særdeles godt faglig tilbud som kan sikre ansatte god, rask oppfølging og hjelp om krisen rammer, samtidig som din bedrifts-/organisasjonsledelse kan få råd om håndtering av vanskelige eller kritiske situasjoner.